Au niveau national, la Mission pour la place des femmes au CNRS agit comme un observatoire chargé d’impulser, de conseiller et d’évaluer la prise en compte du genre dans la politique globale de l’établissement. La mission travaille en étroite collaboration avec les structures du CNRS. Son action vise à développer l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au sein du CNRS, à promouvoir la transversalité de l’approche « genre » en recherche, et à valoriser les carrières scientifiques et techniques auprès des jeunes, notamment les jeunes filles. Elle compte des partenaires variés, en France comme à l’étranger.
Placée auprès de la Présidence, la Mission pour la place des femmes au CNRS est chargée de veiller à la prise en compte des questions de genre dans la politique globale de l’établissement
afin de rendre effective l’égalité professionnelle au CNRS.
Le plan d’action pluriannuel qu’elle a proposé, validé par la direction et le comité de pilotage pour l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au CNRS en mars 2014, s’articule
autour de quatre axes :
- impliquer les dirigeant.e.s
- agir sur la structure organisationnelle
- agir sur les progressions de carrière
- favoriser l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle
Au niveau régional, dans le cadre du plan d’action pluriannuel pour l’égalité professionnelle femmes-hommes au CNRS piloté par la Mission pour la place des femmes au CNRS, la Délégation du CNRS Occitanie Ouest a organisé, le 18 mai 2017, un Séminaire régional égalité professionnelle destiné à sensibiliser les personnels et à élaborer un plan d’action sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les laboratoires de recherche et à la délégation. À partir de réflexions sur la question de genre, sur les stéréotypes et les inégalités, les personnels des laboratoires et de la délégation ont été invités à proposer des mesures concrètes à mettre en œuvre dans les laboratoires de recherche de la région.
Depuis la tenue de ce séminaire, un plan régional d’actions pluriannuel a été élaboré. Il a donné lieu à la mise en œuvre de mesures très concrètes en 2018.
Les priorités :
- intégration de la sensibilisation à la question du genre : journée d’accueil des nouveaux et nouvelles entrant.e.s, formation des cadres
- création d’un réseau de correspondant.e.s égalité au sein des unités de recherche
- implication à tous les niveaux dans une meilleure visibilité des femmes en sciences
- implication et sensibilisation dans une communication respectueuse du genre
- organisation de réunions inter-établissements entre chargé.e.s égalité dans le but de partager les bonnes pratiques et événements
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